Vous souhaitez ajouter un talent à votre équipe ou trouver un nouvel intervenant ? Le nombre d'offres d'emplois a aujourd'hui dépassé la demande pour le secteur du Service à la Personne.
Nous allons voir aujourd'hui plusieurs moyens d'augmenter vos chances de trouver le talent qui pourra vous accompagner dans la croissance de votre activité !
Depuis quelques années, la formation en alternance connait un réel engouement.Et pour cause, elle permet à l'étudiant une rémunération attractive et l'employeur profite de nombreuses subventions. Effectivement l'aide à l'embauche permet une prise en charge de 6 000 € sur la première année d'alternance. De plus votre Opco prend en charge la quasi-totalité des frais de scolarité de votre alternant. Ces écoles sont présentes sur l'ensemble du territoire et proposent des formations variées et de tous les niveaux.Il sera possible d'y recruter vos commerciaux, gestionnaires, intervenants pour votre activité,
Il existe de nombreuses plateformes pour trouver un intervenant pour muscler votre équipe (ce canal est moins adapté pour la recherche de gestionnaires ou commerciaux). Plusieurs modes de fonctionnement existent, mais le plus répandu est la mise en relation de votre organisme directement avec des profils qui ont été qualifiés au préalable, vous permettant un gain de temps considérable.
Plus adaptés à vos besoins de recrutement coté gestion ou commercial, les réseaux sociaux professionnels vous permettent d'être mis en relation avec un grand nombre de profils.
Certains sites généralistes permettent la mise en avant des annonces sur des thèmes variés, y compris des offres d'emplois.On pensera ici à Leboncoin ou aux groupes dédiés à l'emploi sur les réseaux sociaux comme Facebook. Ils permettent une visibilité importante mais une qualité faible. Ils peuvent toutefois être extrêmement efficaces dans votre cercle proche.
Plutôt tournés vers les profils issus d'écoles supérieures, les chasseurs de têtes sont redoutables pour trouver efficacement le profil idéal, tout en gérant la totalité de votre processus de recrutement.Après avoir établi ensemble vos besoins, ils réalisent une sélection de leur coté, afin de vous présenter un nombre restreint de candidats. Il sont souvent rémunérés uniquement lorsque le profil a terminé sa période d'essai.
Il est souvent intéressant de multiplier les canaux d'acquisition, surtout lors de votre premier recrutement. Cela vous permettra de mieux sonder quels canaux correspondent le mieux à votre besoin.
